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装修装饰业人才牛市解读
作者:杭州美琪装饰  来自:本站 时间: 2019-2-10 

建筑房地产业的迅猛发展,使装修装饰产业需求日益扩大,呈现了良好的市场前景。装修装饰行业涉及建筑、建材、轻工、纺织、化工、机电等众多行业,其产业链较长,社会关注度较高,不但已经成为建筑业、住宅产业新的增长点,而且杭州装修公司亦已成为国民经济和社会发展的增长点。因此对设计、选材、施工、检测具有不同的专业知识和技能的人才需求面也越来越广。
据英才网联旗下建筑英才网数据显示,2010年第一季度装修装饰业人才需求同比增长了31.5%,第二季度同比增长了43.7%,第三季度同比增长了60.8%。英才网联就业指导专家预计,2010年装修装饰行业人才需求同比增长将突破50%,其中,热门职位室内设计师、设计总监、项目经理等职位2010年同比需求增长将会达到100%以上。
京、沪、粤人才缺口巨大
上世纪80年代改革开放、内需外引,给中国装修装饰、室内空间设计发展创下了良好的环境;90年代高层商业大厦、高级饭店宾馆的建设促成了装饰设计和装修队伍的发展;进入新世纪以来,奥运会、世博会、亚运会等国际大型活动的举办,为城市建设和公共建筑的发展带来新的生机和活力,杭州装饰公司也给装修装饰行业带来一轮新的发展契机。
2008年的金融危机,2009年的后危机时代,导致装修装饰行业在两年内缓慢前行,企业人才需求趋于不平稳状态,有增幅,也有下降,2009年的人才需求同比增长最高点维持在35%左右。2010年,金融危机的阴霾逐渐远去,企业人才需求量逐月递增,北京、上海、广州等地区的企业需求量持续攀高。伴随着国家宏观调控的规划和一线城市建筑物逐渐饱和,二线城市装修装饰业也开始持续升温,特别是2010上半年《长三角区域规划》获批,为江浙地区的城市发展带去了新的契机,人才抢夺战在二线城市拉开序幕。
建筑英才网最新数据显示,连续3年,北京、上海、广东三地装修装饰类人才需求量稳居前三甲,同时人才缺口也逐年扩大。北京地区2010年第一季度装修装饰业人才需求同比增长38.9%,第二季度同比增长了49.2%,第三季度同比增长了56.4%,专家预计第四季度同比增长将会达到60%以上。2010年1月、2月、3月环比增长都不明显,4月、5月、6月环比增长比较突出,7月、8月、9月环比增长又趋于平稳状态。上海地区装修装饰类人才的需求同比增长速度最快,第一季度人才需求同比增长了45.1%,第二季度同比增长了58.3%,第三季度同比增加67.5%,专家预计第四季度同比增长将有可能达到70%以上。广东地区装修装饰人才需求是全国需求最平稳的地区,每季度的同比增长幅度基本都在30%~40%之间,每月的环比增幅在10%~30%之间。同时,二线城市的发展速度不断加快,尤其是苏州、南京、武汉、天津、河北等地区的人才需求增幅尺度几乎与广东地区持平,有的地区已经开始有超过广东地区增长速度的趋势。
英才网联就业指导专家指出,每个地区的建筑风格都具有地域的特殊性,人才缺口最大的三个地区,其装修特点就呈现出风格迥异的个性。因地制宜根据自己的设计特色选择择业城市是装修装饰行业人才必须了解的“就业指南”。在北京和上海地区,每一栋建筑物都具有地域性,无论是豪华还是朴实、精致还是简约,设计师都需要具有开拓的思路引领城市的个性。广州,海滨城市的装修特色比较多元化,“多面手”类型的设计师在这个城市的发展机会更广阔。
八大热门职位引领装修装饰领域
随着住宅开发建设规模的增大,按预测计算,今后每年新建住宅的装修装饰工程量约在5000亿元以上。按照我国城市住宅建设的速度测算,到2012年,我国城市住宅存量将达到180亿平方米以上。存量住宅的改造性装修将会不断增加,二次装修市场也将有更大的跃进。此外,农村新建住宅近10年已达近百亿平方米,也是一个潜在的大市场,企业需要抓住商机,引进人才是必然之举。
建筑英才网最新数据显示,装修装饰行业最热门的八大职位是:室内设计师、设计总监、项目经理、灯光/照明设计师、幕墙设计师、配饰设计师、陈设设计师、CAD绘图员。八大热门职位占总职位的8成以上,其每个职位占总职位的比例分别是20.1%、18.3%、13.6%、10.5%、8.1%、6.4%、5.9%、5.5%。
设计师需求与薪酬“水涨船高”
建筑英才网运营总监韩智介绍,杭州装潢公司每年的装修季主要集中在4月~9月之间,春、夏、秋三季是装修旺季,此时,装修装饰行业市场对人才的需求量也会一路飙升。设计师是装修装饰行业的“常青树”,也是诸多设计公司、家装公司、工装企业争抢的人才。设计师包括管理层次的首席设计师、设计总监等岗位和普通层次的幕墙、配饰、灯光、照明、陈设、家具等设计师,尤其这几年依靠自主研发成功的品牌家具馆甚是火爆,也催火了家具研发设计师的地位。与此同时,现在的家居建材经营企业把触角伸向家具设计与装修领域,例如家居体验馆、家具生活馆等时尚空间,给消费者零距离的体验居家感受,由此人才需求的范围也不断加大,例如室内家具设计师、设计工程管理经理、主案设计师等职位需求也不断走高。
英才网联就业指导专家指出,装修装饰行业的设计师,3年算入门,5年算出师,成为一个合格的设计师,需要经历多层磨练。有权威数据显示,目前我国装修装饰类设计人员的缺口达到70万人,人才供需的失衡导致各大公司都挖抢设计师,其身价也“水涨船高”。一般具有工作经验的普通设计师,基本工资加设计费提成,年薪不会低于10万元,如果是项目经理、设计总监之类的岗位,年薪20~100万元不等,如果公司项目工程较多,年薪达到100万以上也有可能。
企业对不同设计岗位的要求也不同,例如,设计总监不仅要有成熟的设计理念、成功的设计案例,还是设计师队伍的管理者,要把富有个性的设计师队伍凝聚起来,需要相当强的协调能力和管理艺术;项目经理负责把握项目的设计理念和设计风格,组织设计师在规定的时间内拿出设计方案;室内设计师需要对家庭生活要有较透彻的了解,熟悉装饰工程流程和工艺、家居装饰资料价格动态。杭州最好的装饰公司上述三类岗位不但是需求量最大的,而且企业遇到适合的人,会毫不吝啬地高薪聘请此类人才。
软装配饰人才“吃香”
近几年,装修装饰行业的“重装饰、轻装修”风潮的流行,将软装和陈设配饰的作用推行开来,去年,伴随着“低碳经济”热风的来临,具有低碳环保特色的软装再次成为行业推崇的典范。软装,就是在房屋设计造型上力求简洁,但可以通过在材质的定位、颜色的搭配、布艺和灯具的选购等方面大做文章,也就是“重装饰”的装修理念,此类工作主要由配饰设计师操作。
韩智介绍,配饰设计师是这几年才火的职位。现在的75后和80后群体对待装修风格的选择上不是墨守成规的,希望突出个性和喜好,同时又注意节约和环保,所以,软装比较受他们的青睐。随着软装市场的逐渐成熟,软装配饰师这一职业也开始被认知。建筑英才网数据显示,配饰设计师注册量2009年同比增加了24.2%,2010年第三季度增加了48.1%;企业需求量2009年同比增长了37.3%,2010年前三季的同比增长都突破了50%,预计3年内配饰设计师将会成为装修装饰领域最热门职位之一。
英才网联就业指导专家指出,软装配饰师在国外已经不是新鲜的职业,他们的地位与产品设计师是一样重要的。不过,目前我国的软装配饰师还是以销售顾问的形式为主,并不单独收取消费者的设计费用。待到我国的家饰消费水平达到一定高度,整个行业被消费者认可,那么我国的家饰配饰师也会像国外同行一样,自身的价值将得到真正的体现。与此同时,由全国工商联家具装饰业商会主办的全国软装配饰师培训自2006年至今已经连续举办了多届,从理论授课和实战演练等方面对参与人员进行培训,培养出了一大批配饰设计人员。除了对软装配饰从业人员的培训,商会也定期组织一些针对消费者的讲座,进而提高普通消费者的美学修养,提升其时尚品味,推荐杭州最好的装饰公司电话使消费者对软装配饰行业深入了解并认可。
企业发展:扩充人才队伍是长远之计
装修装饰行业包括工装业和家装业,其中工装业主要指的是主要是指宾馆、商场、医院、会展中心、体育馆场、影院剧场、机关办公搂、商业写字楼及其他盈利服务行业的新建装饰及改造,每年产值超过一万亿元;家装业主要是城乡住宅的装修装饰工程,产值也突破了3000万亿元。装修装饰类企业每年增长的速度远远没有市场每年递增的项目多,所以,企业要立足于装修装饰行业,必须要提高品牌认知度,注重设计理念时代感,不断引进优秀的设计人才。
建筑英才网数据显示,截至9月底,民营/私企人才需求最大,其占总比例的近5成,同比需求增长了35.3%;其次是国有/事业单位,同比需求增长了28.4%;外企和合资企业的人才需求也不断攀升,同比需求增长也突破了20%。
英才网联就业指导专家介绍,在装修装饰行业中,民营企业和私营企业一般喜欢招聘有经验的设计师,对应届生的需求偏低;国有企业和事业单位对学历要求偏高,一般喜欢招聘高学历的应届生进行培养,另外公司还会聘请有5年以上工作经验的管理人才,进行高端人才队伍的补充;外企和合资企业在装修装饰行业的薪酬比例偏高。
不过设计是装修装饰业的“灵魂”,无论是民营企业、国有企业还是外资企业,努力提高设计水平,是增强企业竞争力的关键之举,人才的引进与培养是保持设计队伍长久不衰的根本大计。企业不但需要应引进或“争抢”国内外具有知名度的大师级的人才,提高企业的品牌与知名度,还需要加强专业人员的再教育、再培养,提高总体专业素质,铸造一支专业特长突出和多元化综合实力过硬的设计团队,确保实现装饰装修行业可持续发展之路。
行业前景:机遇与挑战并存
    近年来,随着城市化进程的全面推进,外商来华投资、考察、旅游的人数逐年增长,涉外宾馆、饭店装饰趋向高档化、时尚化,每年的装修装饰量也十分可观。同时国内新房成交量递增和二手房翻新比例增加,也预示我国装修装饰市场的前景十分广阔。
韩智介绍,时下装修装饰业发展前景虽然很乐观,但也存在一些不容忽视的问题。其一,强势企业数量仍然偏少,大部分企业规模小实力弱,设计环节薄弱,市场运作模式比较单一。其二,与国外建筑装饰企业相比,在设计理念、表现手法、技术研发、设计规范、文化素养等方面都存在一定的差距。尤其在人才方面,由于小型企业偏多,进入的技术门槛不高,行业内部竞争激烈,造成行业内人才流动性很大,人才使用很不规范,复合型人才、高端人才的培养难度极大。
英才网联就业指导专家认为,杭州正规装修公司在装修装饰行业中,企业在人才需求方面,更看重的是技术和经验,具有文化创意、设计创作能力的设计人员和既懂技术又懂管理的复合型人才必会受到企业的垂青,同时根据行业发展的要求,带领团队进行自主研发的科技人才也将在行业中占领一片江山。
随着生活理念不断变化,人们对居住环境的要求不再局限于传统,而是追求时尚、舒适、安全和环保,因而对居住风格的要求也开始悄然变化着。装修装饰类人员从事的工作性质是美化生活、创造安逸环境,所以这是一个充满挑战又具有成就感的职业。目前我国装修装饰行业在一线城市势头强劲,二线城市呈现蓄意待发的趋势,因此,无论是行业发展前景还是人才的成长空间,都在“机遇和挑战”并存的状态中不断前行。
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