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“90后”眼中的大学生求职的务实性越来越高,只要有工作就行
作者:杭州尊荣装饰  来自:本站 时间: 2022/12/9 

随着高校招生规模的迅速扩大,大学生就业难的问题日益凸显,大学生就业指导工作的压力越来越大。不同单位用人理念的差异,大学生的诚信、工作经验以及跳槽率较高等问题所造成的一系列负面影响都备受我们“90后”关注。尤其是近几年来媒体网络的大肆宣扬大学生就业难这一问题,更是令我们这些就读大学生如坐针毡。2001年到2008年正是中国高等教育由精英教育进入大众化教育的时期,大学生的精英身份被彻底颠覆,他们毅然接受了大众化就业的现实。在他们身上,以往高人一等的精英就业意思越来越少见,求职的务实性越来越高,只要有工作就行。
  外部因素包括我国当前的客观经济情况、我国政府对大学生就业所采取的政策以及用人单位对所需人才的不同标准等,在我们看来,这些外部因素对于大学生来说确实不公平。我们就读期间,国家的经济平步青云,日况俱升。在这个时候我们把自己的青春献给了功课,把自己的时间献给了学业。我们没有把握好那个绝佳的时机,但我们不后悔,因为我们始终相信只要我们大学毕业就一定会有好工作。俗话说:“三十年河东三十年河西”,而今便是乾坤倒转、山河巨变。
  我们不得不承认我们的年少轻狂被活生生的社会现实给彻底的改变了。而今我国经济虽然还是大步向前,但是大多经济行业市场萎缩,社会需求增长不足,劳动力供给相对过剩,直接反映的是中国就业机会减少,间接反映了整个经济市场劳动力需求相对萎缩。
  连续多年,我国经济保持了持续良好的发展势头,而整体就业形势并没有出现同步增加的迹象,劳动力供过于求的局面短期内是绝对无法改变。随之而来的便是自2008年美国次贷危机引发的全球性金融风暴,经济发展速度放慢,使我国外贸出口压力越来越大,在种种翻江倒海的压力之下,我国经济市场的前景受到了前所未有的冲击,大量的非公有制经济特别是对提供就业岗位有特殊意义的私人企业纷纷落马,艰难度日。再加上政府对促进大学生就业的配套措施的重视不足,在大学日益扩招的趋势下没有及时的做好相应的配套设施改革,以至于把大学生完全地推向市场,任其被市场摧残与压制。
  最重要的是不同的企业招聘理念差异较大,让我们不知该如何应对。大学期间我们所学到的专业很多都没有用武之地,我们对于自己该如何做到让各用人单位满意的确知之甚少。
  还有就是关于工作经验这个令所有大学生头疼的问题,如今到招聘单位面试,面试官开口就问:“你有工作经验吗?”面对这样的发问,大多数青年学生除了摇头,就是叹息!但是残酷的市场不接受眼泪。相信有此遭遇的大学生不在小数,而且年复一年地上演着同样的剧情。难道实际工作经验就成为大学生就业永远挥之不去的隐痛吗?如果某个大学生振振有词地说自己有非常丰富的工作经验,那他很可能是在胡侃要么就是平时忽视学习四处获取经验,当然既有丰富的工作经验,学习成绩又也很好的学生也存在,但这毕竟是小数,绝大部分刚毕业的大学生有谁会具有丰富的工作经验呢?这样,就造成了一大批大学生在一次次的应聘中被淘汰了,一般来说企业不会在目前就业形势严峻的情况下,让用人单位对大学生放宽的效益让一个缺乏工作经验的人来作试验。
  大学生自身问题也是造成大学生就业难的一个十分重要的因素。首先便是理想与现实的冲突,大学生是最具活力的群体,他们精力充沛、思想活跃、个性张扬,对生活有着美好的憧憬,对未来充满希望和遐想。尽管他们知道找工作不容易,也许未到毕业他们不愿想的太多,或者是他们有意无意地不想过早划破自己心中仅有的一片自由天空,但真正临近毕业求职的时候,才突然发现理想和现实的距离是如此之大,但也有不少学生大事做不了,小事不肯做,总希望一到企业就做技术员、做领导,不愿意从第一线干起,或者在第一线干的时候,耐不住寂寞,整天怨天怨地,一副不得志的样子,心里不痛快,别人看了不舒服,“纸上谈兵”满腹经纶、口若悬河,一到做具体事则一筹莫展,不会谦虚,不愿放下自己的身段。另外社会歧视渐成就业壁垒,许多用人单位在招聘人员时不公正、不合理地对待不同性别、不同身体状况的应聘者,如有些用人单位在招聘时拒绝聘用女大学生或聘用女大学生的比例远低于男生,或在招聘时排斥身体有缺陷的应聘者,严重伤害了部分大学生的感情。
  怎样化解大学生就业困境这个困境需要理性分析各种影响因素并制定科学的对策,促进大学生充分就业。为此政府必须制定相应的配套政策,将扩大就业置于国家各项经济政策的重要地位,当然了解好解、决好就业问题本是政府宏观调控的目标之一,解决大学生就业也是政府的责任。
  建议国家在确定政策实施的先后次序时,以就业政策优先;在产业布局中,以劳动密集型产业优先;在企业发展中,以吸纳就业能力强的中小企业优先;在宏观调控方面,将增加就业作为优先的考虑因素;在引导社会投资时,参照各行业的就业吸收能力确定重点投资领域的优先顺序。同时以减免税收等形式,鼓励符合产业发展方向的中小企业吸收和安排大学生就业,以增加就业机会。最重要的是大学生本身要树立正确的就业观念,古人曾说:“一屋不扫何以扫天下”,小事不做大事不扰啊!虽然,大学生就业难是暂时的,随政府制定相关的就业政策和社会经济发展会逐步得以解决。然而,要化解大学生就业难问题却是一项系统工程,它需要政府、学校及全社会的共同关注与参与,积极应对才能从根本上缓解大学生就业压力,化解人才不足与就业难的社会矛盾。
  “90后”的我们,希望国家能解决好大学生的就业问题,当然也相信我们能理性的放下自己的身价,更希望在我们毕业后都能找到一份相对满意的工作。
90后:挑战中赢未来
  “作为一支完全由90后成员组成的社会实践队伍,一定程度上反映了我们在就业准备方面的主动性,同时也彰显了我们90后不怕吃苦的坚强品质!”这是吴涛在暑期社会实践日记中的一段话。他是一名准90后学生,在今年暑假主动要求去企业生产一线锻炼,高强度的工作并没有让这个大一的小伙子选择放弃,他说:“我就是想挑战一下自己!”这是吴涛的心声,也是90后学生的真实写照。
  调查发现,90后的大学生普遍喜欢有挑战性的工作,觉得这样能使自己的能力有更大空间的提升。调查小分队组长裴逸安告诉,自从看了《杜拉拉升职记》后,他们中的很多同学都想梦想去外资企业闯闯。而在就业与专业不对口的调查中,也只有7%的90后学生认为会严重阻碍工作,很难在岗位上呆长久。在他们看来,大学学习的不仅是知识而是一种适应工作环境的能力,横向发展专业,纵向发展技能是择业时的明智选择。
  大学连年扩招,导致近年来大学生人数激增,由此也带来了大学毕业生就业难的问题出现。一份由苏州大学物理科学与技术学院(以下简称‘物理学院’)社会实践调查团队进行的专项调查结果显示:35%的80后大学生毕业后愿意去基层工作,逐步锻炼和完善自己;近三分之一的90后大学生希望在本科毕业后通过考研等方式继续深造,以提升自己的就业筹码和专业素养。而在就业与专业不对口的情况下,90后大部分学生愿意接受的态度也显得更为理性和务实。
  据悉,这份就业观调查是物理学院社会实践调查团队就“80后与90后大学生的职业理想、就业准备、就业地域选择、行业选择”等问题进行的专项调查,涉及苏州大学物理、外语、医学、计算机等多个专业数百名80后、90后大学生。
80、90后:都需要积极的就业指导
负责指导本次调查的苏大物理科学与技术学院党委副书记王剑敏告诉,从调查结果来看,无论是80后还是90后的大学生,在就业价值观方面,都比较看重个人发展机会,而在就业自我认知方面,他们也都将个人素质看作是大学生就业体系中最重要的内容。针对如今大学生在职场中比较欠缺的抗压、解难能力和人际交往技巧,77%的同学都希望能通过学校开设的就业指导课程,给予一些相关的帮助和引导,比如,生涯规划指导、求职技能培训和就业政策宣讲等。
  据了解,如今很多大学生在毕业时常感到不清楚自己的就业方向,因为缺乏必要的定位,感觉前途比较迷茫。在就业难的现状中,王剑敏认为,高校应当把就业指导课程作为一门必修课来开设,并适当将实践实习环节前移,使的学生能尽早对专业知识和就业信息有直观的认识和了解。此外,她还建议大学生们能在入校后就积极参与社会实践活动,锻炼自己的综合素质及团结协作能力,有意识地为以后的就业早做充足准备。

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